Zkušební doba

Též zkušebka.

V pracovní smlouvě se obvykle domlouvá zkušební doba dlouhá tři měsíce. Ve zkušební době může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel jednostranně zrušit pracovní poměr bez udání důvodu. Úmysl je takový, aby si během zkušebky oba mohli vyzkoušet, jestli práce odpovídá jejich představám. Zkušebka nesmí být delší než 3 měsíce. Smí být kratší, ale nedělá se kratší. Zkušebka se prodlužuje, když je zaměstnanec nemocný. Záludnost spočívá v tom, že v případě nemoci nesmí zaměstnavatel jednostranně zrušit pracovní poměr. Pro profesionální fluktuanty je tedy výhodné nechat se někde zaměstnat, pár dnů chodit, pak se hodit na tři týdny na neschopenku a brát od zaměstnavatele peníze dalších 18 dnů za nic.