personální oddělení

Osobní oddělení, též HR (human resources). Z latinského persona = osoba. Řeší obvykle nábor zaměstnanců (recruitment), papíruje při přípravě pracovních smluv a dodatků, stará se o píchačky a evidenci odpracované doby, zařizuje formálně vnitřní výběrová řízení a teoreticky řeší formality s problematickými zaměstnanci (formální napomínání apod.). V některých firmách se zabývá i evidencí odměn, školením, náborem externistů a odborným růstem. Když jsou pracovníci HR hodně dobří nebo když mají čas, řeší osobní rozvoj pracovníků a přemýšlejí dokonce i o skutečné motivaci lidí ve firmě. To se většinou ale nestane, protože personalisté nemají moc důvod být dobří a hlavně nemají čas. Neznám firmu, kde by personální problematika nebyla hrubě podceněná a osobní oddělení nepoddimenzované.